当社では採用において、当社の基本理念や家づくりの考え方に共感できる方、コミュニケーション能力の高い方を求めており、知識や資格の有無は最重要事項ではありません。しかし、住宅業界に興味があるのであれば、ぜひ住宅メーカーのホームページや新聞、ニュース等で、住宅業界に関する知識を深めていっていただきたいと思います。尚、資格については、入社後、条件が整い次第義務資格を取得していただくことになっています。

営業に限らず、どの職種にも目標はあります。それはどの会社、どの業界でも同じではないでしょうか。当社では、上司や先輩が目標達成のための指導、応援を行いながら、成長のプロセスを大切にしています。「ノルマ＝辛い」ではなく「目標達成＝成長」と捉えて前向きに頑張りましょう。
また当社では、全員営業という考え方のもと、営業以外の社員にも営業目標が設けられています。それは、「住宅産業は受注産業」だということを営業以外の社員も身をもって感じたり、身の回りの知人や友人に自分の言葉で会社について話をする事によって、住宅の知識を身に付けたり、より会社についての理解を深める事ができるという考えによります。

技術職に限らず、性別ではなく意欲のある人を積極的に採用しています。ちなみに、女性社員はグループ全体の約３分の１を占めており、その中で既婚者も３分の１います。非常に働きやすい環境であると思います。もちろん、求められる成果についても性別による差はありませんので、能力を発揮したい人にはぜひ入社していただきたいと思います。採用情報の“先輩社員からのメッセージ”では当社社員の声ものせていますので、そちらの方もご覧ください。
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営業職、技術職、総合職で大まかな志望別の採用を行い、最初の配属はその中で決定します。入社後は、本人の能力や適正、自己申告制度による希望も考慮した上で、必要に応じて職種異動も行っています。

当社は人財育成に力を入れており、その一環として入社1年目には新入社員研修、また能力向上支援のための職種別研修等、社員教育システムに基づいた研修を行っています。

入社時の勤務地については、できるだけ実家から通える事業所に配属するよう配慮していますが、採用者全体の出身地の割合状況や事業所の必要人員状況に応じて、県外への配属になる場合もあります。その場合は、当社規定により家賃補助手当が支給されます。
転勤はあります。これは、会社の欠員状況に応じて、又、マンネリ化を防ぐため５年以上は同じ職種、同じ場所では勤務しないという方針によります。ただし、あくまでも個人の事情は充分配慮します。

当社では、性別に関係なく、一度採用した社員には、しっかりとスキルを身につけ、長く勤めてほしいという考えの基、法整備がされる前から育児休業制度を実施しており、子育てをしながら休業前と同じ条件で働き続けている女性もたくさんいます。再雇用制度はありませんが、一度退社した社員の再雇用の実績はあります。

企業研究のために、また住宅のことを知る上で展示場を見学することは大変勉強になると思います。事前のアポイントは必要ありませんが、土、日を避け、見学の際は玄関先で担当者に訪問目的を告げ、自己紹介をしてから見学してください。
家づくり勉強会等はあくまでもお客様が対象であり、今の段階で学生の受け入れはしていませんので、ご了承ください。

住宅営業の場合、お客様が家にいらっしゃる時間に訪問しなければならないため、必然的に平日の夜や日曜日に仕事が入ることは多いです。ただ、何を仕事の楽しさとするか、やりがいとするかは人それぞれです。住宅営業は決して楽な仕事ではありませんが、お客様の人生の大事業に関われる仕事であり、当社の営業担当者もそのことに使命感をもって取り組んでいます。採用情報の“先輩社員からのメッセージ”では当社社員の声ものせていますので、そちらの方もぜひご覧ください。
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